隨著網(wǎng)絡(luò)社會(huì)的不斷推進(jìn)，現(xiàn)在求職者發(fā)送郵件應(yīng)聘已經(jīng)是常態(tài)了，但是很多求職者表示，明明自己的條件很符合崗位要求，但是應(yīng)聘郵件發(fā)送出去以后往往沒有回應(yīng)，這是為什么呢？其實(shí)這就是因?yàn)橐恍﹩栴}沒有注意造成的！那又有另一個(gè)問題了，呢？以下是一家蘇州獵頭公司的招聘專家總結(jié)的，發(fā)送應(yīng)聘郵件需要注意的一些問題，希望能幫助到廣大求職者。

問題一，郵件標(biāo)題信息要完整。有很多求職者在寫應(yīng)聘郵件時(shí)，就寫一個(gè)應(yīng)聘郵件就完了，但招聘方可能要招聘多個(gè)職位，光看標(biāo)題不知道你的目標(biāo)，也許HR怕麻煩就直接把你淘汰了。所以郵件標(biāo)題一定要包含職位+姓名+工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)晗�，如果是�?yīng)屆畢業(yè)生，就把幾年工作經(jīng)驗(yàn)改為學(xué)校和專業(yè)。

 

問題二，簡(jiǎn)歷位置要得當(dāng)。如果把簡(jiǎn)歷放在附件中，HR看完郵件正文后還要再打開簡(jiǎn)歷，加大了工作強(qiáng)度；而將簡(jiǎn)歷只放在正文末尾，在機(jī)選時(shí)有可能被淘汰。所以簡(jiǎn)歷的正確位置，應(yīng)該是正文末尾和附件都要有。

 

問題三，正文要簡(jiǎn)明扼要。有很多應(yīng)聘郵件都沒有正文，或者正文就一句簡(jiǎn)單的話，這就顯得誠(chéng)意不足，還喪失了進(jìn)一步表現(xiàn)自己的機(jī)會(huì)。當(dāng)然正文長(zhǎng)篇大論也是不行的，最好寫一封簡(jiǎn)短的求職信，表明自己的求職誠(chéng)意和對(duì)職位的勝任力即可。

 

問題四，應(yīng)聘郵件的發(fā)送時(shí)間要對(duì)。發(fā)送應(yīng)聘郵件不應(yīng)該在要下班的時(shí)間，更不能在臨近周末要放假的時(shí)候，因?yàn)檫@時(shí)HR精神倦怠沒有精力，可能不會(huì)認(rèn)真看你的郵件。所以應(yīng)聘郵件的發(fā)送時(shí)間最好是上班前十分鐘，或者是下午兩點(diǎn)左右，這時(shí)候HR精力充沛，正是認(rèn)真工作的好時(shí)候，你的應(yīng)聘郵件更可能被認(rèn)真對(duì)待。