試用期過(guò)后，是否可以要求增加工資？
時(shí)間：2010-07-14 來(lái)源：重慶網(wǎng)cqw.cc 作者：cqw.cc 我要糾錯(cuò)
問(wèn)：
我最近在一飯館打工，試用期為3個(gè)月，試用期過(guò)后，可不可以要求單位長(zhǎng)工資？
答：
《勞動(dòng)法》規(guī)定：用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)?用人單位支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。用人單位與職工個(gè)人簽訂的勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)，不得低于集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同的規(guī)定。關(guān)于試用期前后的工資應(yīng)否變化的問(wèn)題，國(guó)家并沒(méi)有相關(guān)規(guī)定，因此，即使您通過(guò)了試用期，單位也可以不為您增加工資。
依據(jù)：勞部發(fā)[1995]309號(hào) 第3部分57條
標(biāo)簽：
