用人單位克扣或無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)如何維護(hù)自己的權(quán)利?
時(shí)間：2010-07-14 來(lái)源：重慶網(wǎng)cqw.cc 作者：cqw.cc 我要糾錯(cuò)
《勞動(dòng)法》第八十五條規(guī)定,縣級(jí)以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)保障行政部門(mén)依法對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查, 對(duì)違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為有權(quán)制止，并責(zé)令改正。任何組織和個(gè)人對(duì)于違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為有權(quán)檢舉和控告。
縣和縣級(jí)以上勞動(dòng)保障行政部門(mén)的勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)具體負(fù)責(zé)對(duì)本行政區(qū)內(nèi)的用人單位和勞動(dòng)者遵守勞動(dòng)法律的情況進(jìn)行監(jiān)察。因此，如果用人單位有克扣、無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資等違法行為的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門(mén)的勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)，由勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)對(duì)用人單位的違法行為進(jìn)行查處。
依據(jù)：勞部發(fā)[1994]489號(hào) 第18條
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