提高員工素質(zhì) 

員工培訓(xùn)作為現(xiàn)代企業(yè)比較注重的工作內(nèi)容，已經(jīng)成為提高員工素質(zhì)水平和職業(yè)技能水平的優(yōu)先之選，但如果沒有專職的培訓(xùn)崗位，在具體工作中難免會影響到培訓(xùn)成效，這也是培訓(xùn)經(jīng)理崗位需要定向招聘的原因所在。其實如今很多企業(yè)都已經(jīng)加大了員工培訓(xùn)的投入力度，招聘條件也在此基礎(chǔ)上有了進一步的改善和優(yōu)化，從而為增強員工培訓(xùn)的綜合能力奠定堅實的基礎(chǔ)，相信這對妥善化解企業(yè)面臨的人才招聘壓力也是有很大幫助的。 

不可否認，僅憑常規(guī)的人才儲備機制，在激烈的行業(yè)競爭中是很難取得顯著成效的，無論人才招聘還是員工培訓(xùn)，都要與時俱進的創(chuàng)新和改變，才能為企業(yè)建設(shè)高素質(zhì)的員工隊伍做出貢獻�？紤]到培訓(xùn)經(jīng)理的崗位具有特殊性，甚至?xí)�直接關(guān)系到培訓(xùn)成果，因此在人才招聘的過程中，無論專業(yè)技能還是從業(yè)經(jīng)驗都有必要作為衡量標準。 

雖然大多數(shù)企業(yè)的招聘流程都已經(jīng)足夠規(guī)范，但是架構(gòu)師之類的具有更高專業(yè)性的崗位，千篇一律的固有招聘模式已經(jīng)難以奏效，所以說架構(gòu)師招聘的方式方法和渠道，還是有必要加以調(diào)整從而取得更好的招聘效果。既然企業(yè)的經(jīng)營和發(fā)展離不開架構(gòu)師的工作，制定縝密的人才招聘計劃，從而增強技術(shù)人才在職場中的競爭力也就成為了睿智決策。 

毋庸置疑，當前的就業(yè)形勢雖然錯綜復(fù)雜，但技術(shù)人才依然是企業(yè)爭奪的稀缺資源，無論是架構(gòu)師招聘還是其他技術(shù)崗位的招聘都不例外。當然，獵頭服務(wù)所提供的人才類型是相對較多的，并且能夠提高雇主企業(yè)和技術(shù)人才的匹配度從而體現(xiàn)出應(yīng)有的價值，因此加大獵頭服務(wù)應(yīng)用力度已經(jīng)是大勢所趨了。