眾所周知，獵頭顧問是一個專業(yè)性非常強的職業(yè)，如果客戶和候選人不認可你的專業(yè)，就無法對你產生信任，那么做起業(yè)務來就會事倍功半，而反之則會事半功倍！那么問題來了，獵頭怎么表現(xiàn)自己的專業(yè)性才能得到客戶和候選人的認可呢？下面是一位知名資深北京獵頭的經驗之談，希望對廣大獵頭朋友有所幫助。 
作為專業(yè)獵頭，談論問題或者去想問題的時候，一定要關注兩個端口，一個端口就是我們的候選人端，還有一個端口就是我們的客戶端。那么我們作為一個獵頭，如果要在他們雙方眼里都成為專家代表這樣的一個角色，我總結下來也是兩個點。 

第一點，圍繞著我們客戶。我們要能夠幫助客戶企業(yè)發(fā)現(xiàn)問題，比如人力資源管理的問題，員工保留的問題，薪酬設計的問題，招聘問題等等，再針對這些問題給出解決方案，那么對于客戶來說，你就是一個專業(yè)的獵頭，甚至是專家級的獵頭。 

第二點，針對候選人。我們要對候選人進行專業(yè)的人才測評，并在測評結果的基礎上對候選人的職業(yè)發(fā)展給出專業(yè)意見，這樣候選人就會覺得你非常專業(yè)，這是一方面；另一方面，你作為獵頭要能夠跟候選人進行專業(yè)的對話，比如對方是財務職位的候選人，那么獵頭也要具備一定的財務方面的專業(yè)知識，至少能聽懂對方在說什么，如果獵頭對財務專業(yè)知識也非常精通的話，那這個財務職位的候選人就會覺得你這個獵頭太專業(yè)了。 

最后說一句，獵頭的專業(yè)性是裝不出來的，而是要你本身就很專業(yè)，從而由內而外的流露出來，所以作為獵頭要多學習獵頭的相關知識，還要廣泛涉獵各行各業(yè)的專業(yè)知識，這樣才能成為一個專業(yè)性極強的成功獵頭。